富士康郑州厂区迎iPhone 17量产高峰，日招数千临时工冲刺产能

9月6日清晨，富士康郑州港区招募中心门口人流涌动，求职者们推着行李箱、抱着被褥前来应聘临时工。与往年不同，自今年9月起，该厂区首次允许临时工”自主选择是否体检”——这一政策松动背后，是苹果iPhone 17系列量产爬坡期带来的巨大用工需求。

据界面新闻记者现场观察，招募中心内求职者需经过填写入职表格、拍厂牌照、检查纹身等流水线式流程才能进厂。多名人力资源中介证实，体检要求的放宽主要是因为”缺人”，即便血压偏高也能通过。

“今年富士康招人比去年多。”一位河南本地中介李益透露，”8月份返费最高达到9800元，那几天高价时，一天能进几万人，连着一个礼拜没停过。”所谓”返费工”，是指干满规定期限可额外领取一笔”返费”的临时工，加上常规工资，三个月内通常能攒下两万多元，这正是吸引大量求职者的主要原因。

返费价格波动直接反映了用工需求的紧迫程度：

港区人力服务中心工作人员告诉记者：”（最近）每天几千人进来，量太大了。”目前厂区实行两班倒制度，近20万名工人在生产车间进行拧螺丝、贴膜、组装零件等工作。

作为在郑州港区工作近10年的线长，黄运鹏向界面新闻介绍了当前生产情况：

量产流程遵循严格的前置验证环节：今年5月，深圳厂区率先试装第一批iPhone 17系列，积累经验和技术参数后，郑州才陆续启动试产。试产产品送检合格后进入”物料批量验证”环节，最终在零部件供应稳定、质量达标的情况下进入量产阶段。

郑州港区的产能扩张采取”逐步推进”模式，7月以来陆续开启新生产楼层，预计到9月底或10月初所有生产楼层全面开启，人员规模同步达到饱和。

33岁的老金是8月中旬以返费工身份入职的，主要负责贴泡棉工序。他描述道：”每天两眼一睁就是干。”周一到周六每天至少工作8小时，大多数时候还要再加2小时加班。

“工作日加班费是平时的1.5倍，周末2倍，组里工友基本都选择加班，大家还是想多赚点钱。”但工作强度超出了他的预期：”刚开始一天贴几百台泡棉，到后来就要上千台。整天都在重复同一个动作，简单，却枯燥。”

老金坦言：”我觉得坚持不到拿返费了，太累了。”按照规定，他必须干满3个月才能拿到返费。这种高强度工作节奏导致厂区人力流动性极大，每日都有员工离开，需要高频招工补缺口。

富士康将员工分为三类以应对用工波动：