江苏2766名机关事业单位人员社保资格认证超期：12月31日前未完成将暂停待遇

近日，江苏省机关事业单位社会保险基金管理中心发布公告，针对2766名社保资格认证超期人员启动“最后通牒”：若在2025年12月31日前仍未完成资格认证，自2026年1月起将暂停其社会保险待遇；待认证通过后，次月可恢复待遇并补发暂停期间的费用。此举旨在落实国家关于加强社保基金安全监管的要求，防范欺诈、冒领行为，维护基金安全。

一、事件核心：超期未认证将直接影响待遇领取

根据公告，江苏省机关事业单位社保中心通过短信、电话、函告、群公告等多种形式反复通知后，仍有2766人未完成社保待遇资格认证（截至11月30日统计数据）。依据《社会保险经办条例》《领取社会保险待遇资格确认经办规程（暂行）》等法规，社保经办机构需通过信息比对、自助认证等方式核验待遇享受资格；无法确认的，可委托用人单位或第三方核实；若确认不符合资格（如丧失领取条件后仍继续领取），将停止发放待遇。

关键时间节点：

最后期限：2025年12月31日前完成认证；
暂停待遇：2026年1月起未认证人员待遇将被暂停；
恢复与补发：认证通过后，次月恢复待遇并补发暂停期间费用。

二、政策依据：资格认证是社保基金安全的“第一道防线”

此次行动的法律依据是近年来国家层面出台的社保基金监管新规，核心逻辑是“以认证促规范，以监管防风险”。

1. 《社会保险经办条例》的硬性要求

条例明确规定，社保经办机构需通过信息比对（如与公安、民政、卫健等部门数据交叉验证）、自助认证（如APP刷脸、线下终端认证）等方式，定期核验待遇享受资格。对无法通过信息比对或自助认证确认的，可委托用人单位、社区或第三方机构核实；若发现涉嫌冒领（如退休人员已死亡但未申报），需调查核实，确认后停止发放待遇。

2. 防范基金流失的现实需求

社保基金是“养老钱”“保命钱”，但近年来冒领、骗保问题时有发生。例如，个别人员去世后家属未及时申报，或虚构劳动关系违规领取待遇，导致基金流失。资格认证通过“定期核验”机制，可精准识别“应停未停”“应减未减”等异常情形，从源头堵住漏洞。

3. 优化服务的“柔性监管”

公告强调“先通知、后暂停”的流程，体现了政策的人性化：通过多渠道反复提醒（短信、电话、群公告等），给予超期人员补救机会；暂停待遇前设置缓冲期（至12月31日），避免因疏忽或客观原因（如行动不便）导致待遇中断；认证通过后补发待遇，保障合法权益。

三、资格认证的常见方式与注意事项

此次涉及的“资格认证”主要针对机关事业单位退休人员、在职参保人员等需按月/按年领取社保待遇（如养老金、工伤津贴）的人员，核心是确认其“是否仍符合待遇领取条件”（如是否在世、是否仍与单位存续劳动关系等）。

1. 常见认证方式

自助认证：通过“江苏智慧人社”APP、“电子社保卡”小程序等平台，完成人脸识别或指纹验证；部分地区支持线下社保终端机自助操作。
协助认证：因高龄、患病、残疾等无法自助认证的，可由家属向单位或社区申请，由工作人员上门核实；异地居住人员可通过“异地协查”机制，由居住地社保机构协助认证。
单位代办：机关事业单位可统一收集本单位超期人员信息，集中提交社保中心完成批量认证。

2. 超期未认证的风险

若未在12月31日前完成认证，2026年1月起待遇将被暂停。暂停期间，医保报销、养老金发放等将受影响；若长期未认证且无法联系，可能被认定为“丧失待遇享受资格”，最终停止发放。

四、延伸思考：社保基金监管的“常态化”与“精准化”

江苏此次行动并非孤立事件，而是全国社保基金监管趋严的缩影。近年来，人社部多次发文要求“优化经办管理、防控基金风险”，核心方向是“数据赋能+精准监管”：

数据共享：通过与公安（户籍注销）、民政（死亡火化）、卫健（医疗记录）等部门建立数据接口，实现待遇领取资格“无感认证”（如系统自动比对到退休人员已死亡，直接停发待遇）；
信用惩戒：对恶意冒领、骗保行为，除追回资金外，还将纳入征信系统，追究法律责任；
服务下沉：针对老年人等特殊群体，推广“上门认证”“社区代办”等服务，避免“数字鸿沟”导致认证困难。